WAS IST DIE INSPIRING LEADERS ACADEMY (ILA)?

In der schnelllebigen, sich ständig wandelnden Arbeitswelt von heute stoßen veraltete Führungsmethoden an ihre Grenzen und verursachen Probleme für Unternehmen und Führungskräfte.

Führungskräfte müssen heute flexibel agieren, mit Unsicherheiten umgehen und eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit fördern. Veraltete Methoden hindern sie jedoch daran, agil und innovativ zu handeln, was zu einem Mangel an Mitarbeiterengagement und Innovationskraft führt.

Die Inspiring Leaders Academy (ILA) bietet ein berufsbegleitendes Programm, das gezielt auf die Entwicklung von Führungskompetenzen für die Hotellerie und andere dienstleistungsorientierte Branchen ausgerichtet ist. Innerhalb eines Jahres erwerben die Teilnehmenden praxisnahe Fähigkeiten, um die Herausforderungen ihrer Branche souverän zu meistern und durch exzellente Führung nachhaltige Erfolge zu sichern.

An wen richtet sich die ila?

Die Inspiring Leaders Academy ist ideal für Geschäftsführer:innen, Direktor:innen und Abteilungsleiter:innen, die Mitarbeitende führen.



welche schwerpunkte hat die lernreise?

Modul 1: Einführung in die Führungsarbeit (September 2025)
Starten Sie mit einer fundierten Einführung in die Führungsarbeit. Sie setzen sich mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen auseinander, reflektieren Ihr Führungsprofil und entwickeln mit LEGO® Serious Play® Ihre eigene Vision einer erfolgreichen Führungskraft. Ein Teambuilding-Abend fördert den Austausch unter den Teilnehmenden.

Modul 2: Die Führungskraft als Coach (November 2025)
Erlernen Sie die Kunst des Coachings mit dem GROW-Modell. Durch praxisnahe Übungen und Techniken wie Feedback-Gespräche, das Johari-Fenster und SMARTe Ziele stärken Sie Ihre Fähigkeit, Mitarbeitende effektiv zu fördern und zu entwickeln.

Modul 3: Die Kunst der Kommunikation (Januar 2026)
Vertiefen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Modellen wie dem Eisbergmodell und Schulz von Thuns 4-Ohren-Modell. Durch interaktive Übungen und Rollenspiele trainieren Sie aktives Zuhören, klare Delegation und den Einsatz gewaltfreier Kommunikation.

Modul 4: Selbstführung (März 2026)
Dieses Modul bietet Ihnen Werkzeuge für ein effektives Zeitmanagement und Resilienztraining. Sie lernen, Zeitfallen zu erkennen, Prioritäten zu setzen und Strategien zu entwickeln, um Ihre persönliche und berufliche Balance zu wahren.

Modul 5: Change- & Konfliktmanagement (Mai 2026)
Erfahren Sie, wie Sie Veränderungen erfolgreich steuern und Konflikte konstruktiv lösen. Mit Modellen wie Tuckmans Phasen der Teamentwicklung und Glasls Eskalationsstufen lernen Sie, Teams zu leiten und Konflikte proaktiv anzugehen.

Modul 6: Diversity, Equity & Inclusion (Juli 2026)
Abschließend liegt der Fokus auf den Dimensionen der Diversität und der inklusiven Führung. Erkennen Sie die Bedeutung von Vielfalt und entwickeln Sie Fähigkeiten, um ein Umfeld der Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Das Modul endet mit Gruppenpräsentationen und der Zertifikatsvergabe.